Compte de résultat :
Quels usages en santé et prévoyance collective ?
💡🔎 RH, lorsque vous recevez votre compte de résultat de santé et prévoyance collective, connaissez-vous ses usages ?
Celui-ci permet aux entreprises de piloter et suivre les performances de leurs contrats de prévoyance et de mutuelle collective ! Il comporte les cotisations, les prestations par postes de soins, les provisions, et les résultats techniques, financiers et globaux !
Le compte de résultat est destiné aux les entreprises ayant un contrat sur mesure !
Quand est-il réceptionné ? L’article 15 de la loi Evin a institué à la charge de l’organisme assureur l’obligation de le fournir chaque année ! Il doit être transmis au plus tard le 31 août de l’année N+1. Dans les faits, il est reçu par les entreprises entre le 1er Avril et le 31 Août de l'année N+1.
Quels en sont les usages pour l’entreprise ?
La réponse ici ↓
Évaluer, piloter et optimiser
L'efficacité des garanties, prestations et coûts de vos contrats.
Ajuster votre politique RH et sociale
En fonction des besoins remontés par le CSE de votre entreprise.
Gérer les risques
Identifier les tendances de consommation et anticiper l'évolution des risques futurs.
Ajuster les garanties
Évaluer l'efficacité des garanties et prestations, ajuster les garanties et cotisations.