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Avantages prévoyance avec liveo conseil

Quels sont les avantages pour une entreprise à mettre en place 
​une bonne prévoyance d'entreprise ?

Mettre en place une bonne prévoyance d'entreprise offre plusieurs avantages significatifs pour l'entreprise. 

Ces avantages se manifestent tant au niveau des ressources humaines que sur le plan financier et opérationnel. 

Voici les principaux avantages d'une prévoyance collective : 

Attraction et fidélisation des talents

  • Attractivité sur le marché du travail : Une prévoyance d'entreprise solide rend l'entreprise plus attractive pour les candidats potentiels, en particulier pour ceux qui recherchent une sécurité financière renforcée. 
  • Réduction du turnover : Offrir une bonne couverture de prévoyance incite les salariés à rester dans l'entreprise, réduisant ainsi les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. 

Amélioration du bien-être et de la sécurité des salariés

  • Sérénité financière : En sachant qu'ils sont couverts en cas de maladie, d'accident, d'invalidité ou de décès, les salariés sont plus sereins, ce qui peut améliorer leur engagement et leur productivité. 
  • Meilleure motivation : Des employés qui se sentent protégés sont souvent plus motivés et impliqués dans leur travail. 

Réduction des risques financiers et juridiques pour l'entreprise

  • Gestion des absences : En cas d'incapacité de travail d'un salarié, la prévoyance permet de limiter l'impact financier sur l'entreprise en prenant en charge une partie du maintien du salaire. 
  • Conformité légale : En mettant en place un régime de prévoyance conforme aux obligations légales et conventionnelles, l'entreprise réduit le risque de contentieux avec les salariés. 

Amélioration du climat social

  • Cohésion interne : Une bonne prévoyance est perçue comme un avantage important, renforçant le sentiment d'appartenance et de loyauté des salariés envers l'entreprise. 
  • Dialogue social facilité : Les dispositifs de prévoyance peuvent faciliter le dialogue social en apportant des solutions concrètes aux préoccupations des salariés sur la sécurité et la protection sociale. 

Avantages fiscaux et sociaux

  • Exonérations de charges sociales : Les cotisations patronales à un régime de prévoyance sont souvent exonérées de certaines charges sociales, dans les limites prévues par la législation. 
  • Déductibilité fiscale : Les cotisations versées par l'employeur pour financer la prévoyance peuvent être déduites du bénéfice imposable de l'entreprise, ce qui réduit la charge fiscale globale. 

Renforcement de l'image de l'entreprise

  • Responsabilité sociale : Offrir une bonne prévoyance renforce l'image de l'entreprise en tant qu'employeur responsable et soucieux du bien-être de ses salariés.
  • Attractivité auprès des parties prenantes : Une entreprise qui protège bien ses salariés peut aussi attirer l'attention positive des investisseurs, des partenaires commerciaux, et des clients. 

Prévention des risques et gestion proactive des absences

  • Prévention des risques professionnels : Une prévoyance bien structurée peut inclure des actions de prévention (comme des bilans de santé réguliers ou des programmes de bien-être), ce qui contribue à réduire les risques d'absences prolongées. 
  • Gestion des coûts d'absentéisme : En couvrant les coûts liés aux absences prolongées pour cause de maladie ou d'accident, la prévoyance aide l'entreprise à gérer plus efficacement ses ressources humaines et financières. 

Facilitation de la gestion RH

  • Simplicité et automatisation : Les contrats de prévoyance bien conçus, avec des partenaires efficaces, peuvent simplifier la gestion administrative des absences et des indemnisations, notamment grâce à des outils numériques dédiés. 
  • Portabilité des droits : La possibilité de maintenir les garanties en cas de rupture du contrat de travail (portabilité) est un avantage pour les salariés, ce qui peut aussi simplifier les démarches RH lors des départs. 

En résumé, la mise en place d'une bonne prévoyance d'entreprise apporte des avantages multiples : elle favorise l'attraction et la fidélisation des talents, renforce la sécurité et le bien-être des salariés, réduit les risques financiers et juridiques pour l'entreprise, et contribue à améliorer l'image et la performance globale de l'entreprise. 

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